İrlanda Vatandaşları Olmayanların İstihdamdaki Oranı Beşte Bir

Güncelleme / Salı, 3 Kasım 2026
00:01

ESRI, son dört yılın her birinde 30.000 ile 40.000 arasında iş izninin EEA dışı çalışanlara verildiğini veya yenilendiğini buldu.

Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Enstitüsüne göre, EEA dışı uyruklular artık ülkedeki istihdamdeki beşten birini oluşturuyor.

Son dört yılın her birinde, İriza işverenlerinin bu çalışanları işe almasını kolaylaştıran birkaç politika değişikliğinin ardından 30.000 ile 40.000 arasında iş izninin EEA dışı çalışanlara verildiği veya yenilendiği belirtildi.

Avrupa Göç Ağı (EMN) raporuna göre, İriza’nın sağlık, sosyal hizmet, inşaat, bilişim teknolojileri, tarım- gıda ve ulaşım sektörlerinde diğerlerinin yanı sıra iş gücü açığı sürüyor.

EMN, iş izni sistemi üzerinden işe alan şirketlerin ve ekonomik sektörlerin sayısının artıp çeşitlendiğini; daha fazla işverenin artık daha fazla rol ve sektörde EEA dışı işe alıma dayandığını buldu.

Kritik Yetenek İş İznleri, son derece yetenekli ya da özellikle yüksek talebe sahip çalışanlara verilirken, Genel İş İznleri bir iş gücü ihtiyaç testi sonucunda çoğu meslek için verilebilir.

Yetenek açıklarının baskın olmasına rağmen araştırmacılar, 2016’dan bu yana ilk kez Genel İş İznlerinin Kritik Yetenek İznlerine kıyasla “özellikle arttığını” buldu.

Başlıca sponsor sektörler – sağlık ve sosyal hizmetler ile bilişim teknolojileri – hâlâ baskın olsa da, EMN konaklama ve yiyecek-hizmetler ile inşaat gibi tarihsel olarak daha küçük sektörlerin EEA dışı işe alımlarını artırdığını buldu.

Aktif iş gücünü azaltıyor

Araştırmaların bir parçası olarak araştırmacılar, ilk anda neyin iş gücü açıklarına yol açtığını inceledi.

Diğer AB ülkeleri gibi, yaşlanan nüfus aktif iş gücünü azaltırken aynı zamanda sağlık ve hizmetlere olan talebi de artırıyor.

Nüfussal sorunlar, İrlanda’dan çalışma yaşındaki nüfusun göç etmesiyle daha da kötüleşiyor; rapora göre.

Rapor, 2020 ile 2024 arasında İrlandalı ve İrlandalı olmayan göçmenlerin ülkeden ayrılsay sayısının %37 arttığını ve bu göçmenlerin büyük çoğunluğunun 15-44 yaşları arasında olduğunu belirtiyor.

Başka bir faktör ise, iş gücü açığı yaşayan İrlanda sektörlerinin sık sık daha kötü sağlık sonuçlarıyla, daha zor çalışma koşullarıyla veya daha düşük ücretlerle ilişkilendirilmesi.

Bu durum, yerel işçilerin bu sektörlere girişini veya bu sektörlerde kalmalarını engelleyebilir; oysa göçmenler sık sık aşırı temsil ediliyor ve Covid-19 pandemisi bu etkiyi “daha da yerleşik hale getirmiş”.

İş gücü açıklarını karşılamak için alınan en önemli politika değişikliklerinden biri, İş, Ticaret ve İşgal Departmanı’nın 2021’de ve 2023’te tekrar uygun mesleklerin listesini genişletme kararıydı.

Bu karar, iş izni sistemini daha önce yabancı işe alımdan hariç tutulan pozisyonlara açtı.

Rapor, 2021’de sağlık asistanlarını, sağlık sektöründeki beceri açıklarını karşılamada o günden beri kritik bir rol haline gelen bir pozisyon örneği olarak gösteriyor.

Ardından 2024’te İş İznleri Yasası, sistemin çoğu süreci dijitalleştirerek ve Mevsimsel İş İzni yoluyla ek bir işe alım yolu kurarak sistemi daha da modernleştirdi ve genişletti.

İş İznleri Yasası, tüm beceri seviyelerindeki işçileri korumayı amaçlayan, en dikkat çeken değişikliği işverenin değiştirilmesine ilişkin bir hüküm olmak üzere ek korumalar getirdi.

Araştırma, göçmenlerin çoğunun bu hükümlerin mevcut olduğunu bilmediğini ya da basitçe sömürü durumlarında oldukları yerleri tanımlamadığını buldu.

İş koşulları

STK’lar, iş koşulları ihlallerinin özellikle Genel İş İzni sahipleri arasında ve sistemin yeni mesleklerinde, özellikle et işleme operatörleri, sağlık asistanları ve ev bakım hizmetlileri arasında yaygın olduğunu bildirdi.

Göçmenler, özellikle doktorlar, hemşirler, öğretmenler ve mühendisler gibi düzenlenmiş mesleklerde yabancı niteliklerinin tanınmasında zorluklarla karşılaşıyor.

İş izni sisteminin kendisinin ötesinde, göçmenlerin iş gücü piyasasına katılımını şekillendiren bir dizi ilgili politika bulunuyor.

Bunlar arasında aile birleşimine erişimin iyileştirilmesi, vize işleme sürelerinin kısaltılması, daha hızlı ve daha uygun maliyetli nitelik tanınması ile iş kalitesinin ve ücretlerin iyileştirilmesi yer alıyor.

Raporun yazarı Ada Sophia Hahn, iş izinlerindeki güçlü talebin, sağlık, inşaat ve Bilişim Teknolojileri hizmetlerinde İrlanda’nın iş gücü talebini karşılamada “artan önemi” gösterdiğini söyledi.

“İş izni sisteminin etkili ve adil olmasının sağlanması, yalnızca işverenler ve göçmen işçiler için değil, aynı zamanda halkın genelinde kamu hizmetlerinin sunumunu etkileyebileceği için İrlanda toplumu için de önemli.

“Sürekli düşük kalma oranları bir endişe kaynağı olurdu, çünkü iş izni sisteminin etkinliğini zayıflatabilirdi,” dedi.