Consulting devi Accenture, Amerika Birleşik Devletleri Adalet Bakanlığı’na (DOJ) göre federal sözleşmelerindeki anti-ayrımcılık yükümlülüklerini ihlal etmekle ilgili iddiaları sonlandırmak için 25 milyon dolar ödeceğini açıkladı. Şirket, işe alma, terfi ve eğitim kararlarında ırk ve cinsiyeti dikkate almakla suçlanıyor. Anlaşma Pazartesi günü Adalet Bakanlığı tarafından kamuoyuyla paylaşıldı.
Anlaşma, Accenture Federal Services, Accenture plc ve Accenture LLP’yı kapsıyor. Bakanlığın iddia ettiği ihlallerin 2017’den günümüze kadar uzandığı belirtildi. Adalet Bakanlığı, bu iddiaların yalnızca iddia olduğunu ve herhangi bir sorumluluk tespiti yapılmadığını vurguladı; Accenture ise ayrımcılık yapmadığını reddetti.
Renk kodlamalı aylık raporlar işe alımı yönlendirdi
Adalet Bakanlığı’nın iddialarına göre, Accenture Federal Services işletme birimi yöneticilerine ekiplerinin ırksal ve cinsiyet bileşimini izleyen aylık raporlar dağıttı. Bu raporlarda her birimin şirketin iç demografik hedefleriyle uyumu göstermek için renk kodlaması kullanıldı. Bakanlığı’nın iddia ettiğine göre bu raporlar, ırk ve cinsiyete dayalı işe alma kararlarını etkiledi; özellikle 2020 sonu ile 2021 başında ırksal temsiliyet hedeflerini ilerletmeyi amaçlayan giriş seviyesinde bir işe turu gerçekleştirildi.
Bakanlık ayrıca, Accenture Federal Services’in yönetici direktör terfileri değerlendirilirken şirketin demografik hedeflerine katkı sağlayan adaylara ek görünürlük verdiğini ve bu hedefleri ileriye taşıyacak şekilde seçilmiş ayrı bir terfi adayı havuzu tuttuğunu iddia ediyor.
Eğitim programları ırk ve cinsiyete göre sınırlandı
Anlaşma aynı zamanda Accenture Federal Services’in eğitim ve mentorluk programlarını ırk veya cinsiyet nedeniyle erişim açısından sınırlamakla ilgili iddiaları da içeriyor. Bakanlığın belirttiğine göre, Amplify to Elevate adlı bir program Ağustos 2022’den Şubat 2025’e kadar sürdü ve katılımcılığı ırka göre ayırdı.
“İş yerinde fırsat ve terfi, liyakatle kazanılmalıdır. Bugünkü çözüm, Bakanlığımızın anayasaya aykırı ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarına karşı kararlılıkla mücadelesine devam edeceğini açıkça ortaya koyuyor.”
Yardımcı Savcı Genel Müdürü Stanley E. Woodward Jr.
Bu beyan, federal sözleşmelerdeki eşit iş imkanı yükümlülüklerinin ihlaliyle ilgili yürütülen soruşturmanın önemini vurguluyor. Şirketin bu konudaki tutumu ise farklı bir boyut taşıyor.
“Bu konuyu geride bırakmak istiyoruz”
Bir Accenture sözcüsü Reuters’a yaptığı açıklamada şirketin bu meseleyi geride bıraktığı için mutlu olduğunu ve uzun süren davanın getireceği maliyet ve yükü örnekle belirtti: “Hükümetin incelemesine işbirliği yaptık ve bu konuyu uzun süreli davaların maliyeti ve kaynak taleplerinden kaçınmak için geride bırakmaktan memnunuz.” Şirket, geçerli yasalara uygun hareket ettiğini ve anlaşmayı imzalamanın herhangi bir suçluluk kabulü taşımadığını savundu.
Açure’nin bu anlaşması, Trump yönetiminin çeşitlilik uygulamaları nedeniyle büyük danışmanlık ve teknoloji şirketleriyle kapattığı birkaç anlaşmadan biri. Reuters’a göre Accenture’un ödemesi, Deloitte ve IBM’in karşılaştırılabilir çeşitlilik iddialarıyla Adalet Bakanlığı’ndan sırasıyla 21,5 milyon dolar ve 17 milyon dolar karşılığında ayrı ayrı anlaşmalara varmasından sonra geldi.
Bu gelişme hakkında düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi veya sorularınızı Topluluk Forumumuzda paylaşın.
Foruma Katıl & Yanıtla ➔
