Mekinsey Global Enstitüsü, yapay zeka ve otomasyonun işgücü piyasasını yeniden şekillendirmesiyle, 2035 yılına kadar yaklaşık 11 milyon Amerikalı işçinin—mevcut çalışanların yüzde 7’sinin—meslek değiştirmesi gerekebileceğini öngörüyor. Enstitü, salı günü yayımladığı raporda bu dönüşümün ABD tarihinde görülmemiş boyutta olabileceğini, ancak asıl zorluğun işsizlikten çok işçi hareketliliğinde ortaya çıkacağını belirtti.
Rapor, otomasyonun önümüzdeki on yıl içinde 36 milyon pozisyonun eşdeğeri kadar iş gücünü yerinden edebileğini tahmin ediyor. Yapay zeka odaklı sektörlerin ve daha geniş ekonominin genişlemesiyle ise aynı süre içinde 40 milyondan fazla iş için talep oluşması bekleniyor. McKinsey’e göre, otomasyondan etkilenen yaklaşık 25 milyon işçi, sektörleri içindeki genişlemenin baskının çoğunu emmesi nedeniyle mevcut rollerinde kalacak. Kalan 11 milyon kişi ise tamamen meslek değiştirmek zorunda kalabilir; bu rakamın otomasyonun ne kadar hızlı yayıldığına bağlı olarak 6 milyon ile 16 milyon arasında değişebileği kaydedildi.
“Zorluk hareketlilikte, kıtlıkta değil”
Rapor, dönemin ana sorununun işsizlik değil, işçi hareketliliği olduğunu vurguluyor. “Bir sonraki on yılın zorluğu hareketlilikte, kıtlıkta değil,” diye belirtiyor. Net iş yaratılması öngörülse de McKinsey, geçişin “ABD tarihinde en büyük ve en sürdürülebilir işgücü dönüşümü” gerektirebileceğini uyardı. Yer değiştirme talebini karşılamak için yılda yaklaşık 770 bin işçinin meslek grupları arasında hareket etmesi gerekecek; bu da tarihsel ortalamanın yaklaşık 3,6 katına denk geliyor.
Geçiş yükü eşit dağılmayacak. Yeni mesleklere yönlendirilmesi gereken işçilerin yüzde 75’ten fazlası üç alanda yoğunlaşacak: ofis ve idari destek, perakende ve satış ile ulaşım ve lojistik. Düşük ücretli işçilerin yüksek ücretli işçilere göre tamamen meslek değiştirmesi gerekeme olasılığı 7,6 kat daha yüksek; üniversite diploması olmayan işçilerin ise lisans derecesine sahip olanlara göre bu tür bir dönüşümle karşılaşma olasılığı yaklaşık 1,8 kat daha fazla.
Bir sonraki on yılın zorluğu hareketlilikte, kıtlıkta değil.
McKinsey Global Enstitüsü Raporu
Geçiş gerektirenler arasındaki yol seçenekleri oldukça farklılık gösteriyor. McKinsey’in “doğrudan yol” olarak tanımladığı, minimal yeniden eğitim ve ücret kaybı gerektirmeyen yola sahip yalnızca yaklaşık yedi işçiden biri bulunuyor. Yaklaşık dörtten dördü, anlamlı bir beceri yeniden eğitim gerektiren virajlı bir yol; neredeyse yarısı ise daha büyük bekeri açıkları, nitelik gereksinimleri veya diğer engellerle işaretli, düzensiz bir yol karşısında kalıyor.
Nitelikler önemli bir engel
Nitelikler önemli bir engel oluşturuyor. McKinsey’in bulgularına göre, büyüyen işlerin yaklaşık yüzde 85’i bir biçimde nitelik veya sertifikası gerektiriyor. Rapor, ayrıca geçiş döneminde en değerli olacak becerileri de belirledi. İş ilanlarında yapay zeka yetkinliğine talep 2022 ile 2026 arasında yaklaşık 11 kat artarken, uyumluluğa talep beş kat; dayanıklılık, merak ve öğrenmeye hazırlığa talep ise üç kat arttı.
Raportun bulguları, Amerikalıların işgücü piyasasına dair güveninin zayıfladığı bir dönemde yayımlandı. CNN’in aktardığına göre, The Conference Board’ın endeksi eylülde 6,7 puan düşerek 81,9’a geriledi ve 12 yılın en düşük seviyesine ulaştı. Glassdoor’un Çalışan Güven Endeksi de CNN’in aktardığına göre eylülde rekor düşük seviyeye ulaştı.
Bu gelişme hakkında düşüncelerinizi, donanım deneyimlerinizi veya sorularınızı Topluluk Forumumuzda paylaşın.
Foruma Katıl & Yanıtla ➔
